Politique de recrutement
Notre cabinet ayant une vocation pluridisciplinaire et conseillant depuis trente ans des clients français et internationaux, nous sommes volontairement restés une structure à taille humaine, l'un de nos principaux objectifs étant que chacun de nos clients puisse être en contact direct, au sein du cabinet, avec le ou les responsables de ses dossiers sans avoir à faire face à une multitude d'interlocuteurs interchangeables.
Nous avons néanmoins une politique continue de recrutement :
- de collaborateurs cherchant à s'intégrer dans une équipe qui travaille dur tout en s'attachant à conserver une vie sociale et privée harmonieuse ;
- et de stagiaires, désireux de découvrir et d'apprendre leur métier à nos côtés.
S'agissant des collaborateurs :
Nous attendons de nos collaborateurs qu'ils soient avocats en France ou membre d'un barreau étranger. Dans ce dernier cas, des qualifications en droit français sont aussi demandées.
Dans tous les cas, compte tenu de notre position au sein de TELFA (le réseau européen dont nous sommes le membre français), et alors que nos clients sont, pour beaucoup, des sociétés étrangères, la maîtrise de l'anglais est impérative (celle d'une autre langue étant un plus). Compte tenu des différents aspects souvent liés aux opérations que nous traitons, une formation comptable et commerciale est également bienvenue.
Chaque collaborateur travaille, en fonction de son expérience et de son degré d'autonomie, sous la supervision principale d'un associé déterminé mais peut être appelé à travailler pour l'ensemble des associés en fonction de l'évolution d'un dossier ou de l'équipe constituée pour une opération particulière.
Nos collaborateurs sont régulièrement appelés à participer aux réunions de TELFA à travers l'Europe, afin d'apprendre à mieux connaître les cabinets membres du réseau et les avocats qui les composent.
Si vous êtes attiré par notre structure et estimez avoir un profil correspondant à nos critères d'intégration dans notre équipe, merci d'adresser votre candidature à Hervé Laigo, h.laigo@parislaw.tm.fr, notre associé en charge du recrutement.
Si votre candidature nous intéresse, il y aura plusieurs entretiens : le premier avec l'associé directement concerné par le recrutement envisagé ; puis un ou plusieurs avec les autres membres du cabinet afin que la décision soit prise collégialement et rapidement (idéalement dans les cinq semaines suivant le premier entretien).
S'agissant des stagiaires :
Cherchant à avoir, parmi nous, deux ou trois stagiaires en permanence, nous offrons des stages allant de trois à neuf mois pour des étudiants, le plus souvent de troisième cycle, d'école de commerce ou élèves de l'EFB, cherchant à acquérir une première expérience juridique « sur le terrain ». Nous accueillons également des stagiaires étrangers dès lors qu'ils ont une maîtrise raisonnable de la langue française.
Les candidatures pour les stages sont également à adresser à Hervé Laigo, h.laigo@parislaw.tm.fr.
